U poslovnoj praksi, razlikovanje između naknade za neiskorišteni godišnji odmor i prijenosa prava na korištenje godišnjeg odmora ključno je za pravilno vođenje radnih odnosa.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor:

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se isključivo kada prestane radni odnos, ako radnik nije uspio iskoristiti svoj godišnji odmor. Preostali godišnji odmor određuje se razmjerno broju mjeseci provedenih na radu.

Prijenos godišnjeg odmora:

Za prijenos prava na korištenje godišnjeg odmora primjenjuju se sljedeća pravila:

1. Rok za iskorištenje ⏳: Poslodavac mora omogućiti radniku da iskoristi godišnji odmor do 30. lipnja iduće godine. Na primjer, godišnji odmor ostvareni u 2024. godini mora se iskoristiti do 30. lipnja 2025. godine.
2. Posebni slučajevi 🚼🩺: Ako radnik nije mogao iskoristiti godišnji odmor zbog bolesti, rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta, ili dopusta radi skrbi o djetetu s težim smetnjama u razvoju, ima pravo koristiti ga po povratku na rad, ali najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine. U iznimnim slučajevima, uz opravdane razloge, godišnji odmor može se iskoristiti do kraja tekuće godine.
3. Neiskorištenost bez opravdanja ❌: Radnik ne može prenijeti neiskorišteni godišnji odmor u sljedeću kalendarsku godinu ako mu je bio omogućen odmor prema pravilima.

Zaključak:

Redovito vođenje evidencije o godišnjim odmorima od presudne je važnosti kako bi se osigurala usklađenost s propisima i spriječile eventualne nesporazume između radnika i poslodavca.

Potrebna dodatna pojašnjenja? Ako imate bilo kakvih pitanja u vezi s pravima na godišnji odmor, naknadama ili prijenosom, slobodno nam se obratite. Naši stručnjaci za poslovno savjetovanje i virtualnu asistenciju rado će vam pomoći! 🌟